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Si te vas de una empresa tienes derecho a paro

¿Puedo cobrar el paro si dimito para cuidar a un familiar?

Dimitir puede parecer una buena opción si te tratan mal en el trabajo. Sin embargo, es un gran paso y es importante que pienses primero en todas tus opciones.  Puedes intentar resolver el problema de otra manera o buscar otro trabajo antes de dimitir. Si decides dimitir, hay pasos que debes seguir para hacerlo correctamente.

Esto podría significar que no perderás ingresos ni tendrás que preocuparte por reclamar prestaciones. Tampoco tendrás que responder a preguntas difíciles de un nuevo empleador sobre los motivos de tu dimisión sin tener otro trabajo al que acudir.

Si no tienes otro trabajo al que acudir, debes calcular tu presupuesto. Esto te dirá durante cuánto tiempo podrás arreglártelas antes de encontrar otro trabajo. Si no es por mucho tiempo, podría ser mejor esperar un poco más antes de renunciar.

Si tú o tu pareja recibís alguna prestación, comprueba si dejar de trabajar os afectará. Por ejemplo, podrías recibir menos Crédito Universal durante 3 meses o más si el Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) dice que no tenías una buena razón para renunciar. Esto se llama sanción.

¿Puedo cobrar el paro si dejo mi trabajo por motivos de salud?

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.

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Merece la pena aprender todo lo posible sobre estos beneficios antes de pasar a algo nuevo. En muchos casos, es más difícil conocer tus derechos cuando ya has entregado tu cordón o tu equipo y has perdido el acceso presencial a RRHH.

Infórmate sobre el seguro de desempleo, las indemnizaciones por despido, el preaviso, la redacción de una carta de dimisión, el seguro médico, los planes de jubilación, la indemnización por accidente laboral, la discapacidad, las referencias y otras posibles prestaciones, para saber qué preguntar antes de marcharte.

Lo habitual es avisar con dos semanas de antelación. Incluso si su empleador no le pide el preaviso, es una buena idea ofrecerlo. Aunque no sea fácil, lo mejor es decírselo a tu jefe en persona. Intenta mantener una actitud positiva, ya que es posible que necesites una referencia en el futuro. En algunos casos, tendrás que dimitir por escrito.

Qué motivos pueden hacer que se renuncie a un trabajo y se siga cobrando el paro

Aunque no esté exento, no necesita demostrar una «causa justificada» si dejó el empleo porque el empresario le despidió o le pidió que lo dejara, si redujo sus horas de trabajo pero no dejó su trabajo, si dejó un negocio por cuenta propia o si dejó un trabajo por un nuevo empleo que no se consiguió. 106 C.M.R. § 362.340(D).

Si tiene que demostrar al DTA una causa justificada, deberá verificarla. Por ejemplo, proporcione al DTA una declaración sobre la situación de emergencia con el nombre y el número de teléfono de alguien que pueda confirmar la información (un «contacto colateral»).

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Si renuncio a mi trabajo, ¿a qué tengo derecho?

Los trabajadores que dejan su trabajo por motivos personales o que son despedidos pueden no tener derecho a las prestaciones del Seguro de Desempleo. Si estas circunstancias se aplican a su solicitud, necesitaremos más información suya antes de tomar una decisión.

Si deja su trabajo sin «una buena causa relacionada con el trabajo», es posible que no tenga derecho a recibir las prestaciones. Una «buena causa relacionada con el trabajo» significa que el motivo por el que ha dejado el trabajo debe estar directamente relacionado con el mismo y ser tan imperioso que no haya tenido más remedio que dejarlo. Aunque en la mayoría de los casos no se puede dejar voluntariamente un trabajo y cobrar las prestaciones del seguro de desempleo, si se puede demostrar que las condiciones de trabajo son «inseguras, insalubres o peligrosas», y que eran tan intolerables que no tenías «más remedio que dejar el empleo», podrías tener derecho a cobrar las prestaciones del seguro de desempleo. La carga de la prueba recae en usted, el empleado, que debe demostrar que abandona el trabajo por una causa justificada.

Si deja el trabajo por motivos personales -por ejemplo, para mudarse fuera de la zona- el motivo de su renuncia no está relacionado con el trabajo. Si deja su trabajo para obtener un mejor salario o más horas, puede tener derecho a las prestaciones en determinadas circunstancias.