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Integra centro especial de empleo

Colector de admisión – Explicación

El almacenamiento o acceso técnico que sea estrictamente necesario para el fin legítimo de posibilitar la utilización de un determinado servicio expresamente solicitado por el abonado o usuario, o con la única finalidad de efectuar la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.

El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin una citación, el cumplimiento voluntario por parte de su proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo con este fin no puede usarse normalmente para identificarle.

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Cuando llegué, el equipo (menos algunos que todavía trabajan para nosotros) no se ajustaba a la cultura de la empresa, tenía un rendimiento muy bajo y estaba desmotivado y sin motivación, parecía que querían tener un trabajo de ventas que no implicara ventas, lo que era extremadamente frustrante para nosotros, que somos una empresa centrada en las ventas.

Tuvimos que cambiar todo el ambiente de la sucursal con una nueva dotación de personal, una nueva formación y un nuevo enfoque. Mi equipo de directores nos ha apoyado increíblemente y sigue apoyándome a mí y a mi equipo. Hemos hecho crecer la sucursal con el equipo adecuado hasta convertirla en la más exitosa del negocio, con un objetivo de facturación de 3,5 millones para 2016.

El equipo y yo mismo, junto con fuertes directores de apoyo y fuctions administración han crecido esto y todo el personal que trabaja dentro de los equipos de Gales son muy felices de venir a trabajar y disfrutar plenamente de trabajo para la empresa.

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Juntos podemos cambiar el mundo. Apostamos por la empleabilidad y trabajamos por la inclusión laboral de personas con discapacidades cognitivas, sensoriales y motrices o en riesgo de exclusión social.

Nuestro proyecto de integración laboral permite a las empresas de 50 o más empleados cumplir con la Ley General de Personas con Discapacidad (LGD) que estipula una cuota de reserva del 2% para trabajadores con discapacidad. Nuestra bolsa de trabajo especial Nor’Integra le ayudará a cumplir este requisito.

El cumplimiento de la Ley General de Personas con Discapacidad (LGD) es obligatorio. Garantiza los derechos de estos colectivos a la igualdad de oportunidades y de trato promoviendo su inclusión. Su empresa evitará cualquier infracción indeseable en materia de contratación de personas con discapacidad, aunque también existen medidas alternativas.

Existen otras ventajas para las empresas que contratan a personas con capacidades diversas. Existe una serie de beneficios fiscales por la contratación de trabajadores discapacitados que varían en función del grado de discapacidad, la edad y el sexo. También existen deducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

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Conseguir la plena integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral es uno de los principales objetivos de SICOR Integra El Corte Inglés, proporcionando a los trabajadores con discapacidad un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales, rompiendo cualquier tipo de barrera y aportando soluciones eficaces, facilitando la transición al empleo ordinario.

El empleo es una medida de acción para lograr la integración de las personas con discapacidad en la sociedad, construyendo así un mundo mejor. En este aspecto, el acceso al mercado laboral -mejorando las oportunidades de formación y promoción- es una de las mejores formas de conseguir la principal misión social: ofrecer oportunidades, desarrollar y mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad, contribuyendo a un adecuado nivel de autonomía.

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Ayudamos a las empresas, por un lado, independientemente de su sector o actividad, a adoptar las medidas necesarias e imprescindibles para participar en la integración laboral, para que estos trabajadores no se sientan excluidos en el ámbito profesional y, por otro lado, les ayudamos a cumplir con la obligación de la cuota del 2% de puestos de trabajo reservados a personas con discapacidad.